株式会社こころ行動計画(第1回)

社員の働き方を見直し、働き易い環境、また男性社員についても仕事と子育てを両立させることができる環境の整備を目的として、次のとおり、行動計画を策定する。

[計画期間]
2018年1月10日~2021年1月9日までの3年間

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用整備の整備

[実施事項]
平成30年1月~
〇社員のニーズの把握、検討開始

平成30年7月~
〇社内通達などによる社員への周知

平成31年4月~
〇出産予定または育児をする社員に対し、育児介護休暇規程、社会保険諸制度、各種給付金制度等について説明を行うとともに、手続等における当該社員の軽減を図るべく、可能な限り、会社として支援を行う。

平成32年4月~
〇育児短時間勤務制度の在り方の検討と整備。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

[実施事項]
平成31年10月~
〇社員が年次有給休暇を取得し易くするため、記念日休暇制度、リフレッシュ休暇制度等の検討、または半日単位で取得できるようにする。