国家資格を持った施術者（施術スタッフ）を採用する方法

私たちの事業は、国家資格である『はり師』『きゅう師』『あん摩マッサージ指圧師』を持つ施術者さんがいなければ成り立ちません。良い施術者さんとの出会いが、院運営のキーポイントとなります。

では、どのようにこの施術者さんたちと出会い、採用に至るのでしょうか。

応募のパターンは大きく分けて5つあります。

・直接応募

・学校求人

・ハローワーク

・知人紹介

・人材紹介会社

・直接応募

ホームページや、スタッフブログをみて、自院に直接応募があるパターンです。院雰囲気や、働いている施術者さんの様子をチェックして、メールフォームやお電話でのお問い合わせをいただきます。

・学校求人

施術者が在籍した養成校には、就職支援を担当する先生がおり、求人情報も扱っています。在校生の就職先の案内や、今後の相談を行なうだけでなく、卒業生も相談に訪れますので、経験者の応募もあります。

・ハローワーク

地域のハローワークに求人を出す方法です。休職している先生が再就職する際に、ハローワークで相談しているケースもあります。コストがかからず求人を出せます。

・知人紹介

働いている施術者さんの紹介や、共通の知人の紹介で応募があるパターンです。人柄がわかりやすく、事前情報が多いというところがポイントです。

・人材紹介会社

最近、一番多いパターンがこの人材紹介会社経由のご紹介です。会社にもより異なりますが、求人掲載や、採用の際にコストがかかる場合がありますが、特に施術の経験者や、他社での経験者は、勤務中にこのwebサイトを通して、情報を収集している傾向にあります。

以上のような形で、施術者さんから応募があり、履歴書送付、書類審査、面接（第二面接）、採用となっていきます。

こころ治療院は、全国の人材紹介会社と提携しており、適時連携を図りながら、人材の確保に努めております。

また、スタッフブログを読んでいる求職者も多くいますので、情報発信にも力を入れ、応募のきっかけ作りも行なっております。

面接時のポイントや、採用したい人材については、必要に応じてオーナー様と連携し、失敗事例成功事例を踏まえて、お伝えしながら準備を行い、面接に臨んでいただきます。

この事業では、お客様（患者様）に接するのは施術者さんです。そして、一人の施術者さんが担当できる数が限られているので、患者様を増やすということは、イコール…良い施術者さんを増やすということです。

施術者さんのイメージが、そのまま自院のイメージとなりますので、オーナー様のイメージをしっかりとお客様（患者様）に伝えられる施術者さんを採用していくことが重要です。